Положение об оплате труда и иных выплатах работникам

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда и иных выплатах работникам муниципального образовательного учреждения  «Лянторский центр детского творчества»  (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения  «Лянторский центр детского творчества» (далее - образовательное учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Сургутского района от 07.07.2011г№ 2323 «Об утверждении положения об оплате труда и иных выплатах работникам муниципальных образовательных учреждений Сургутского района, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района», постановлением администрации Сургутского района от 04.08.2011г. № 2786 «О внесении изменений в постановление администрации Сургутского района от 07.07.2011г № 2323».

 1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:

- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «руководители», «специалисты» (за исключением педагога дополнительного образования) или «служащие», за исполнение должностных обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «рабочие», за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

- ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда   педагога дополнительного образования за исполнение должностных обязанностей определённой сложности за фактически установленное количество часов преподавательской работы в неделю без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

- базовая единица - величина, принимаемая для установления базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, тарифной ставки  работника образовательного учреждения;

- базовая оплата за один час - фиксированный размер, определённый путём деления базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, принимаемая для установления базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы работника образовательного учреждения;

- базовый должностной оклад, базовая ставка заработной платы - фиксированный размер минимального должностного оклада, ставки заработной платы работника образовательного учреждения, полученный в результате произведения базовой единицы и базового коэффициента;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от вида деятельности работника образовательного учреждения, типа, вида, категории образовательного учреждения  и его структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника образовательного учреждения;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда руководителей, определяемой на основе объёмных показателей, утверждённых муниципальным правовым актом Сургутского района;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесённой к одной из трёх уровней управления;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работнику образовательного учреждения, занятому на работах с вредными условиями труда, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника образовательного учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- фонд руководителя - объём средств, направляемый на стимулирование руководителя образовательного учреждения.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда и иные выплаты работникам образовательного учреждения (далее - работники), осуществляется за счёт средств Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

1.5. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада, ставки заработной платы или тарифной ставки;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- единовременной стимулирующей выплаты (премирование по итогам работы за год);

- иных выплат за исключением единовременной материальной помощи на погребение, оплаты путёвки для санаторно-курортного лечения работника, предоставления оплачиваемого 3-дневного отпуска в случаях своей свадьбы, смерти близких родственников.

1.6. Размер заработной платы работника муниципального учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

            В случае, если размер заработной платы работника муниципального учреждения по новой системе оплаты труда не достигнет данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах доведённых бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

Оплата труда низкооплачиваемых категорий работников в вышеуказанном размере производится по основному месту работы (основной занимаемой должности), занимающих полную ставку.

1.7. На компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки  к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты (без учёта единовременной стимулирующей и иных выплат) предусматривается 28 процентов от объёма средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок и иных выплат (ежемесячных доплат за учёную степень и ежемесячных доплат молодым специалистам из числа педагогических работников) с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.8. Для исчисления базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, тарифной ставки  работника установлена базовая единица в размере 03 тыс.970 рублей.

1.9. Порядок оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актоми Учреждения, разработанными в соответствии с настоящим Положением.

Читать полностью: http://ru.calameo.com/read/0009568383349aa998322

Внесение изменений положение  об оплате  труда (пр 316 от11.10.2011) http://ru.calameo.com/books/0009568389528f7a9e4f5