Лянторский центр детского творчества
1.1. Настоящее положение об оплате труда и иных выплатах работникам
муниципального образовательного учреждения
«Лянторский центр детского творчества» (далее - Положение) регулирует правоотношения
в сфере оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения «Лянторский центр детского творчества» (далее
- образовательное учреждение).
1.2. Настоящее Положение
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
постановлением администрации Сургутского района от 07.07.2011г№ 2323 «Об утверждении
положения об оплате труда и иных выплатах работникам муниципальных
образовательных учреждений Сургутского района, подведомственных департаменту
образования администрации Сургутского района», постановлением администрации
Сургутского района от 04.08.2011г. № 2786 «О внесении изменений в постановление
администрации Сургутского района от 07.07.2011г № 2323».
1.3. В настоящем Положении используются
следующие определения:
- заработная плата -
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и
стимулирующие выплаты;
- должностной оклад -
фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной
квалификационной группе «руководители», «специалисты» (за исключением педагога
дополнительного образования) или «служащие», за исполнение должностных
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных и стимулирующих выплат;
- тарифная ставка - фиксированный
размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной
группе «рабочие», за выполнение нормы труда определённой сложности
(квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных и стимулирующих
выплат;
- ставка заработной платы -
фиксированный размер оплаты труда педагога
дополнительного образования за исполнение должностных обязанностей определённой
сложности за фактически установленное количество часов преподавательской работы
в неделю без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;
- базовая единица - величина, принимаемая
для установления базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы,
тарифной ставки работника
образовательного учреждения;
- базовая оплата за один час -
фиксированный размер, определённый путём деления базового должностного оклада (базовой
ставки заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю)
педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов,
установленных по занимаемой должности;
- базовый коэффициент -
относительная величина, зависящая от уровня образования работника, принимаемая
для установления базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы
работника образовательного учреждения;
- базовый должностной оклад,
базовая ставка заработной платы - фиксированный размер минимального должностного
оклада, ставки заработной платы работника образовательного учреждения,
полученный в результате произведения базовой единицы и базового коэффициента;
- коэффициент специфики работы -
относительная величина, зависящая от вида деятельности работника
образовательного учреждения, типа, вида, категории образовательного
учреждения и его структурных
подразделений;
- коэффициент квалификации -
относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника
образовательного учреждения;
- коэффициент масштаба управления
- относительная величина, зависящая от группы по оплате труда руководителей,
определяемой на основе объёмных показателей, утверждённых муниципальным
правовым актом Сургутского района;
- коэффициент уровня управления -
относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесённой к одной
из трёх уровней управления;
- компенсационные выплаты -
выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работнику
образовательного учреждения, занятому на работах с вредными условиями труда, в
ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в местностях с особыми
климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях);
- стимулирующие выплаты -
выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника
образовательного учреждения к качественному результату, а также поощрения за
выполненную работу;
- фонд руководителя - объём
средств, направляемый на стимулирование руководителя образовательного
учреждения.
1.4. Финансирование расходов на
оплату труда и иные выплаты работникам образовательного учреждения (далее -
работники), осуществляется за счёт средств Сургутского района, средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных
поступлений.
1.5. Заработная плата работников
состоит из:
- должностного оклада, ставки
заработной платы или тарифной ставки;
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- единовременной стимулирующей
выплаты (премирование по итогам работы за год);
- иных выплат
за исключением единовременной материальной помощи на погребение, оплаты путёвки
для санаторно-курортного лечения работника, предоставления оплачиваемого
3-дневного отпуска в случаях своей свадьбы, смерти близких родственников.
1.6. Размер заработной платы
работника муниципального учреждения не может быть ниже минимальной заработной
платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в
Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
В
случае, если размер заработной платы работника муниципального учреждения по
новой системе оплаты труда не достигнет данной величины, при условии выполнения
работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику
производится доплата в пределах доведённых бюджетных ассигнований по фонду
оплаты труда.
Оплата труда низкооплачиваемых
категорий работников в вышеуказанном размере производится по основному месту
работы (основной занимаемой должности), занимающих полную ставку.
1.7. На компенсационные (без
учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты (без
учёта единовременной стимулирующей и иных выплат) предусматривается 28 процентов от объёма средств на оплату
должностных окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок и иных выплат
(ежемесячных доплат за учёную степень и ежемесячных доплат молодым специалистам
из числа педагогических работников) с учётом начисленных районного коэффициента
и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях.
1.8. Для исчисления базового должностного оклада, базовой
ставки заработной платы, тарифной ставки
работника установлена базовая единица в размере 03 тыс.970 рублей.
1.9. Порядок оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актоми Учреждения, разработанными в соответствии с настоящим Положением.
Читать полностью: http://ru.calameo.com/read/0009568383349aa998322
